新卒や第二新卒が会社を辞めるときの超具体的な理由

転職アドバイザーの佐藤クリスです。

入社1年足らずの新卒のもっともらしい退職の理由というのは、正直あまり見つかりませんｗ。

せめて3年くらい勤めていれば、「これまでの経験を活かしつつ、違う環境でチャレンジしてみたい」みたいなことも言えたりしますが、新卒にはそんなまっとうな理由がありません。

こちらでも述べましたが、普通に考えられる理由だと、引き止められる可能性もあります。

　辞めるにはブレない姿勢が大切！

とはいえ、大抵の企業であれば、新卒で入社してすぐ辞めたくなった人でも辞められる方法があります。

小ウソで辞められますｗ

基本的には

これを守れば、話が通じる会社であれば辞められます。

具体的には、こんな感じで言ってみてください。

ここで注意しなければいけないのは、○○の分野が現在勤めている業界とかけ離れていること。

少しでも関連した部署があると、「じゃあ、あの部署に異動するか」なんて言われかねません。

そこはよく注意して現職の事業内容を調べてみてください。

異動を提案された部署が社内でも小規模であれば、

「いやいや、より専門性を高めたいんです」

と逃げれば大丈夫でしょう。

IT、不動産、飲食、製造、流通、介護などなど、現職と関連がなければ何でも構いません。

辞める言い訳に使うとはいえ、その業界について基本的な知識はおさえておきましょう。何を突っ込まれるかわかりませんので。

今は○○に興味を持っている。だから、この会社は絶対に辞める。

というブレない意思を押し通せば、大抵の会社は折れます。

　転職先企業が調査したとしたら…？？

必ずしも、転職先を言い訳にした業界に絞る必要はありません。

転職先企業があなたのことを調査したとしても、辞める際に大きなトラブルがなければ大丈夫です。

万が一、面接官が「あなたが○○の分野に興味を持っていると伺ったのですが…」なんてことを言ってきたらどうするか？

なんて感じで切り抜けましょうｗ。

人間誰しも、想定外のことを突っ込まれると、うろたえます。

相手がどう言ってくるか、考えうる限りの対策を考えることは、これからビジネスパーソンとして生きていくためにも、大切なことです。

それが、あなたの自信にもつながります。

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